Nou hier is je bureau, enne…succes dan verder hé!
Yes! Je hebt ein-de-lijk de juiste persoon gevonden voor de vacature die al zo lang open stond: Tom. En Tom is vandaag op kantoor voor zijn eerste werkdag. Na een korte rondleiding door het kantoor, even de handjes schudden met zijn nieuwe collega’s en een bakkie pleur, heb je Tom achter zijn bureau geschoven en aan het werk gezet. Prima geregeld; nu kan jij je weer op de andere honderd-en-een taken op je to-dolijstje gaan focussen.
Mis, want helaas is Tom hier zelf wat minder enthousiast over… Hij vond zijn eerste dag eigenlijk ietwat teleurstellend. En dat is erg jammer, want wist je dat 60% van de nieuwe hires alweer op zoek gaat naar een andere baan wanneer deze hun start niet prettig hebben ervaren!?
En toch geven nog veel werkgevers relatief weinig aandacht aan het onderdeel ‘onboarding’. Een gemiste kans: want werknemers blijven niet alleen vaak veel langer bij een bedrijf werken, wanneer dit proces goed is ingericht, maar ze zijn vaak ook nog eens gelukkiger én productiever in hun werk. En, zoals we allemaal weten, zijn werknemers die langer blijven goed nieuws voor de portemonnee, want het zoeken, aannemen en inwerken van nieuwe werknemers gaat gemoeid met een hoop tijd en geld.
Werknemers met een slechte onboarding-ervaring blijven gemiddeld maar 6 maanden tot 1 jaar werkzaam bij hun werkgever, terwijl werknemers met een positieve onboarding-ervaring vaak zo’n 3 jaar of langer blijven.
Als je het goed wilt aanpakken, zorg je ervoor dat de onboarding al begint vóórdat jouw nieuwe werknemer gaat starten: zo creëer je alvast binding en enthousiasme bij je nieuwe aanwinst én zorg je ervoor dat iemand daadwerkelijk ‘startklaar’ is op dag 1. Doorgaans duurt het zo’n 6 maanden voordat een nieuwe hire volledig zelfstandig mee kan draaien in een nieuwe rol of organisatie. Je bent dus behoorlijk wat tijd kwijt alvorens je je investering daadwerkelijk terug gaat verdienen; hoe fijn is het dan wanneer je de inwerktijd flink kunt verkorten door een optimale (pre-)onboarding?
En het allermooiste is nog dat een goed onboardingproces helemaal niet veel hoeft te kosten. Sterker nog, wanneer je 1x wat tijd en moeite investeert in het opzetten hiervan, kun je het model vervolgens eindeloos blijven kopiëren voor al je toekomstige nieuwe hires.
Is het tijd om jouw onboarding proces een upgrade te geven? Wij hebben alvast een beginnetje voor je gemaakt met onze gratis TommyHR Onboarding Roadmap. Klik hier om hem gratis downloaden.
